Проект «Профразвитие» и ANCOR презентуют крупнейшее исследование о работе молодёжи в России

Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компания ANCOR представили результаты масштабного исследования о том, как российская молодежь ищет свой путь на рынке труда – и что об этом думают работодатели. Почти 13 тысяч студентов, выпускников и молодых специалистов со всей России рассказали о своих ожиданиях, страхах, запросах и барьерах на старте карьеры, а специалисты 900 компаний из сфер розничной торговли, IT, финансов, строительства и других отраслей поделились опытом работы с молодёжью. 

Исследование собрало мнения сразу двух сторон – молодых специалистов и компаний, нанимающих стажёров, что позволило зафиксировать ключевые различия в ожиданиях, приоритеты соискателей и ограничения работодателей.

• Более половины студентов (53%) рассчитывают на высокий доход и быстрый карьерный рост уже на этапе стажировки, но часть из них (13%) не знают, где их искать. 
• Работодатели, напротив, ждут мотивации, гибкости и готовности к обучению, но сами не всегда предлагают конкурентные условия: почти треть компаний (28%) вовсе не оплачивает стажировки, а бесплатно готовы работать лишь 6,4% студентов. Возникает разрыв: молодежь чувствует, что её труд могут недооценивать, а работодатели – что им трудно найти «своего» кандидата. 
• Но обе стороны демонстрируют стремление адаптироваться и идти навстречу: это даёт основание говорить о возможности будущего баланса.

О самостоятельном развитии студентов

• 46% готовы тратить на самообразование более четырёх часов в неделю.
• 32% хотят начать карьеру во время учёбы, а каждый пятый – со школьной скамьи. Это показывает, что молодёжь нацелена на ранний вход в профессию. 

92% работодателей делают ставку на наставничество, считая его наиболее эффективным методом адаптации, в то время как 40% студентов отдают предпочтение онлайн-формату – он даёт гибкость и возможность выбирать темп и направление обучения.

Финансовые ожидания у студентов

• 35% хотели бы получать от 30 до 50 тысяч рублей в месяц.
• 27% – от 50 до 100 тысяч.

70% компаний предусматривают финансовую компенсацию, и каждая пятая – готова платить по верхней планке.

О нематериальной мотивации у компаний

• 84% предусматривают бонусы и обучение.
• 69% – возможность закрыть практику.
• 67% – перспективу трудоустройства.
• 49% – гибкий график.

Типичные недостатки у молодёжи по мнению HR-специалистов

• нехватка навыков (самая актуальная проблема по мнению 53% HR-специалистов);
• чрезмерная самоуверенность;
• слабые soft skills;
• неумение презентовать себя;
• неподготовленность (плохое резюме, незнание информации о вакансии и компании).

Компании сигнализируют: молодым специалистам стоит серьезнее готовиться к собеседованиям, но при этом они готовы помогать – внедряя карьерные симуляторы, обучение и понятные инструкции.

13% студентов не знают, где искать стажировки, но 82% уже активно используют для этих целей Telegram, 59% – VK, 58% – HeadHunter, 42% – ресурсы вузов. Это показывает – запрос на работу есть, и он разнообразен. Главное – предложить понятные и гибкие маршруты.

Несмотря на большой интерес молодежи, лишь у 45% опрошенных компаний в 2025 году реализуются стажерские программы. В оставшихся 55% их нет, чаще всего из-за отсутствия опыта (45%) или бюджета (34%). Тем не менее, в условиях дефицита кадров компании всё чаще рассматривают стажировки как инструмент подготовки «своих» сотрудников. Стажёров работодатели ищут через образовательные учреждения, сайты поиска работы и рекомендации сотрудников.

Список самых привлекательных сфер выглядит ожидаемо: в топе у молодежи – медиа (33%), IT (32%) и промышленность (30%). За ними следуют торговля, госслужба, гостиничный бизнес, сфера услуг. Менее привлекательными остаются финансы и строительство. Молодежь выбирает отрасли с потенциалом развития, а компании всё чаще открываются новым форматам входа.

Основная задача сегодня – усилить инфраструктуру, выстроить понятные карьерные сервисы, а главное – настроить диалог. Этому уже способствует проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей». В дальнейшем он продолжит развивать экосистему карьерных возможностей, объединяя работодателей и молодежь на пути к осознанному и уверенному профессиональному старту. Проект реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в третьем сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.